Representantes de la Federación Andaluza de Sindicatos Profesionales Independientes de Sanidad, Función Pública y Educación (FASPI) han asistido hoy, 18 de mayo de 2012, a la Mesa General de Negociación de Función Pública donde no se le ha permitido la entrada a la misma.

FASPI obtuvo el respaldo mayoritario en las últimas elecciones celebradas en los años 2010 y 2011, cumpliendo así los requisitos de representación que la legislación vigente exige para formar parte de dicha Mesa con todos los derechos.

Ante la negativa de que FASPI participara en la reunión, esta Federación ha presentado un escrito en la Presidencia de la Mesa General de la Función Pública de Andalucía solicitando la suspensión de la misma. Los motivos de exigir la anulación de la reunión son claros, “por la transcendencia -cita el escrito presentado- del orden del día de la Mesa de Negociación, en la que se va a tratar el mayor recorte social y económico que hayan sufrido los empelados públicos en Andalucía en toda su historia, siendo este un asunto de vital importancia en el desarrollo de la Función Pública y por ende del personal al que representamos, debiendo estar presentes los representantes legítimos de los trabajadores para hacer efectivo el Derecho a la Negociación Colectiva”.

PRÓXIMAS ACCIONES CONTRA EL PLAN ECONÓMICO

El Sindicato Andaluz de Funcionarios de la Junta de Andalucía (SAFJA), el Sindicato de Enfermería (SATSE), la Asociación de Profesores de Instituto de Andalucía (APIA), la Unión Sindical de Auxiliares de Enfermería (USAE), el Sindicato Independiente ANPE (ANPE) y el Sindicato de Médicos Andaluz (SMA) se han reunido hoy, día 18 de mayo de 2012, para hacer un frente común y tomar medidas contra los recortes de la Junta de Andalucía.

Entre otras actuaciones, estos sindicatos han acordado convocar una concentración que tendrá lugar el próximo 29 de mayo de 2012 en todos los centros hospitalarios de Andalucía, en las Consejerías de Educación y Hacienda y Administración Pública y en las Delegaciones Provinciales de Hacienda y Administración Pública en todas las provincias andaluzas.

Todo ello contra la actualización del Plan Económico-Financiero de Reequilibrio de la Junta de Andalucía para 2012-2014.

La Junta ha decidido recortar, como siempre, para salvar su Administración paralela, el nido de su clientela. Así nos recorta de nuevo el sueldo a los funcionarios que pretenden que con sus nóminas paguen el sueldo de 30.000 externos. No podemos asumir ni la nefasta gestión económica de nuestros gobernantes, ni una crisis de la que no somos culpables.

Ahora, más que nunca, debemos estar unidos y luchar contra este ataque a nuestros derechos adquiridos legalmente. Por ello, os animamos a participar en esta concentración que será la primera de otras medidas a llevar a cabo por este Sindicato y de las que os informaremos pronto.

•  La eficiencia actual es  máxima y el posible recorte de la jornada del personal facultativo temporal va a provocar una situación insostenible, pues actualmente no se están haciendo al 100% muchas de   las contrataciones.

• En los Distritos de Primaria de nuestra provincia llevan tiempo haciendo nombramientos al 72% y algunos Gerentes  nos dicen que Intervención deniega cualquier nuevo nombramiento, pese a reconocer que son absolutamente necesarios.

•  Creemos en la necesidad de insistir en  la defensa de que nuestro personal tiene unas características distintas al resto de funcionarios de la Junta y que un alto porcentaje de las plazas de los facultativos del SAS están ocupadas por personal interino, habiendo sido creadas y amortizadas desde hace muchos años, así como también es altísimo el número de plazas, sin amortizar, ocupadas por personal eventual desde hace, igualmente, muchos años y  que el propio  SAS se había comprometido a crear en 2009, sin que lo haya hecho en la  mayor parte de ellas. Consideramos por tanto que este recorte del 15% en la jornada del personal temporal se podría referir  más a función pública que al personal estatutario, por su insostenibilidad.

•  En nuestro colectivo no existen convocatorias de OPE de forma regular, lo que justifica que nuestro personal con nombramiento temporal no se debe a circunstancias puntuales sino que es un personal estrictamente necesario para la sostenibilidad de la Sanidad.

•  Entendemos que el 10% de los recortes en los complementos variables del Plan Económico Andaluz  se refieren sólo al  CRP, pues el resto de complementos son de carácter fijo.

• Queremos hacer una llamada de atención sobre la postura del portavoz de sanidad del PSOE en el Congreso donde  citó el caso de una señora “María” que tomando 23 medicamentos puede verse afectada por los recortes del Gobierno y en este sentido en Andalucía también tenemos muchas  ”Marías” con una deficiente asistencia sanitaria por el recorte del Gobierno Andaluz y que a partir de ahora este sindicato remitirá al Sr.  Portavoz para un mejor conocimiento de la realidad sanitaria andaluza.

Sindicato Médico Andaluz

MANIFIESTO DEL SINDICATO MÉDICO ANDALUZ.

El Sindicato Médico Andaluz, representante de los facultativos del Servicio Andaluz de Salud, quiere manifestar su absoluto rechazo a las medidas aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, que hacen recaer de nuevo sobre nuestro colectivo la mayor parte del peso de los recortes sanitarios.

Informamos a toda la sociedad andaluza, que este Sindicato fomentará y convocará, cuantas acciones sean precisas para restituir la dignidad de los profesionales que representamos y que no cesará hasta lograr la marcha atrás de estas agresiones sobre nuestros derechos laborales.

El colectivo de facultativos andaluces va a manifestarles a nuestros políticos, que YA ESTÁ BIEN, que todas las medidas económicas recaigan en nosotros.

No tenemos culpa de una mala gestión política de la que nadie se quiere responsabilizar; pero lo que está claro es que a nosotros se nos baja el sueldo (que por otro lado era la solución más fácil ¡qué políticos más trabajadores e ingeniosos tenemos!). Se nos está mermando en retribuciones personales, en personal (al reducirse la jornada del personal interino), y que en definitiva va a repercutir en la calidad asistencial. Si tanto les preocupa las prestaciones sanitarias de la población andaluza, hemos de decir muy alto que aquí NO SOBRA NINGUN MEDICO, todos deben trabajar a tiempo completo y mantener unas retribuciones acordes con las responsabilidades derivadas de nuestra profesión y no dependientes de la nefasta gestión política a la que nos han llevado.

Pensamos que lo que sobran son políticos y cargos gestores y si no que lo pregunten a la población andaluza que tanto defienden.

¿QUIÉN SOBRA, UN POLÍTICO O UN MÉDICO DEL SISTEMA ANDALUZ DE SALUD?

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La ambigüedad y confusión del documento con respecto al personal estatutario, funcionario o laboral así como a los distintos conceptos retributivos y laborales  hace que no podamos concretar aún las medidas de recortes en los facultativos,  si bien  podemos adelantar respecto a los trabajadores públicos el aumento a 37,5 horas la jornada semanal, reducción en un 15% la jornada del personal funcionario interino y del laboral temporal, eliminación de complementos adicionales de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre y disminución en un 10% las percepciones vinculadas a las retribuciones de carácter variable.

En definitiva, la línea roja de la Sanidad y la Educación no se pasará a costa de los empleados públicos de la Junta de Andalucía.

Estas medidas se han tomado sin informar ni consensuar nada con los legítimos representantes de los trabajadores. En los próximos días el Sindicato Médico iniciará  las acciones pertinentes.

VER DOCUMENTO COMPLETO DEL PLAN_ECONOMICO_FINANCIERO-ANDALUCIA_2012-2014

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Introduce una serie de correcciones, respetando los derechos consolidados de los médicos titulares, que pasan a convertirse en personal estatutario

En el texto corregido que aparece publicado en el BOE, del 15 de mayo de 2012, Sec. I. Pág. 35411, se reflejan las siguientes correcciones: En la página 31306, artículo 10, apartado cuatro (apartado 1 de la disposición adicional decimosexta que se añade), en la tercera línea, debe añadirse la palabra «sanitario» tras la expresión «personal funcionario»; en la cuarta línea, donde dice: «… hasta el 31 de diciembre de 2012…», debe decir: «…hasta el 31 de diciembre de 2013…»; en la quinta línea, tras la expresión «…integrarse en los servicios de salud como personal estatutario fijo», debe añadirse el inciso «, sin perjuicio de los derechos consolidados.».

Ver Corrección de errores del Real Decreto-ley 16/2012

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• FEA  Anatomía Patológica
• Pediatras de EBAP.

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A tal efecto el SAS informa lo siguiente:

• Dicha publicación inicia, para los aspirantes valorados en esta actualización completa, un plazo de 10 días naturales para formular las alegaciones contra la misma que estimen pertinentes (del 17 al 26 de mayo de 2012, ambos incluidos).
• Desde las 15:00 h. del día 16 de mayo los aspirantes podrán consultar la puntuación de baremo provisional y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.
• Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alegaciones disponen en la web del candidato de la herramienta llamada “GESTION DE ALEGACIONES” para que puedan gestionar y registrar las alegaciones vía telemática, a partir del 17 de mayo. (La guía para facilitar la tramitación a los usuarios está disponible en la web
• Los listados contienen aspirantes, ordenados por autobaremo, con indicación de la fecha de actualización completa y la puntuación de baremo provisional de los aspirantes valorados por la Comisión correspondiente. En dicho listado único consta la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación provisional obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados provisionales de aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión. Para facilitar la búsqueda de aspirantes en los listados, éstos se podrán ordenar por apellidos y nombre.
• Desde las 15:00 h. del día 16 de mayo en la página web del SAS www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud se pueden consultar estos listados.

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• Alergología
• Análisis Clínicos
• Anestesiología y Reanimación
• Angiología y Cirugía Vascular
• Bioquímica Clínica
• Cardiología
• Cirugía Cardiovascular
• Cirugía General y Aparato Digestivo
• Cirugía Pediátrica
• Cirugía Plástica, Estética y Reparadora
• Farmacología Clínica
• Inmunología
• Medicina Física y Rehabilitación
• Microbiología y Parasitología
• Neurocirugía
• Obstetricia y Ginecología
• Oncología Radioterápica
• Radiofísica Hospitalaria
• Reumatología
• Urología
• Médico de Admisión y Documentación Clínica
• Epidemiología de Atención Primaria
• Técnico de Salud  Educación para la Salud y Participación Comunitaria
• Técnico de Salud  Sanidad Ambiental

VER RESOLUCIÓN              VER LISTADOS      LISTADO TÉCNICOS DE SALUD

A tal efecto,   el SAS informa lo siguiente:

•   Dicha publicación inicia, para los aspirantes valorados en esta actualización completa, un plazo de 10 días naturales para formular las alegaciones contra la misma que estimen pertinentes (del 10 al 19 de mayo de 2012, ambos incluidos).
•  Desde las 15:00 h. del día 9 de mayo los aspirantes podrán consultar la puntuación de baremo provisional y los méritos valorados por la Comisión a través de su inscripción-web en el menú “INFORMES” en el icono “HISTORICO BAREMOS”.
•  Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alegaciones disponen en la web del candidato de la herramienta llamada “GESTION DE ALEGACIONES” para que puedan gestionar y registrar las alegaciones vía telemática, a partir del 10 de mayo. (La guía para facilitar la tramitación a los usuarios está disponible en la web).
• Los listados contienen aspirantes, ordenados por autobaremo, con indicación de la fecha de actualización completa y la puntuación de baremo provisional de los aspirantes valorados por la Comisión correspondiente. En dicho listado único consta la experiencia en el Servicio Andaluz de Salud, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación provisional obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos) tras la validación de méritos efectuada por la Comisión de Valoración. Así como listados provisionales de aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión. Para facilitar la búsqueda de aspirantes en los listados, éstos se podrán ordenar por apellidos y nombre.
•      Desde las 15:00 h. del día 9 de mayo en la página web del SAS www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud se pueden consultar estos listados.

ESTE SINDICATO RECOMIENDA CONSULTAR LOS LISTADOSTAMBIÉN  EN LA WEB DES SAS Y EN EL HISTÓRICO DE BAREMOS

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Lo primero que llama la atención es el nombre de la norma, Ley de Sostenibilidad del Sistema Sanitario, pues en realidad lo que hace es derruir un modelo sanitario caracterizado por su cobertura, prácticamente universal, su financiación pública y su gratuidad para los pensionistas y otros colectivos  con prestaciones asistenciales.

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La sentencia es muy farragosa, pero se resume en que el nivel que se consigue, se consolida; no hay vuelta atrás. El Tribunal Supremo (TS) ha tumbado seis apartados de la carrera profesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), un complemento del que pueden beneficiarse diez categorías, que supone un plus de entre 400 y 12.000 euros anuales según los profesionales y que exigía evaluaciones periódicas para ascender e incluso para mantener un nivel. En caso de no pasar el examen o de no hacerlo, el profesional descendía.

El alto tribunal, en una sentencia que es firme, falla que el nivel consolidado es para siempre porque no hay fundamento legal que prevea la bajada. Anula así la posibilidad de descenso y también la necesidad de reevaluarse cada cinco años para mantener el nivel adquirido.

“No hay fundamento legal para asignar a las evaluaciones negativas el efecto de producir el descenso de grado o, si se prefiere, de impedir la conservación del ya adquirido. Y en la medida en que la ley no contempla esa posibilidad, tampoco admite la de someter al mantenimiento del que ya se tiene a comprobaciones o evaluaciones periódicas. Tales requisitos, por ser restrictivos de derechos, han de estar previstos en la ley. Y las [leyes] aplicables, no solo no lo incluyen sino que, además, orientan el sistema de evaluaciones solamente hacia el ascenso”, argumenta la sentencia dictada el pasado 12 de marzo.

En este sentido, elimina los cuatro apartados que se refieren al mantenimiento y descenso de nivel. Según el acuerdo, los profesionales no solo tenían que evaluarse periódicamente para subir de nivel, sino para mantenerlo y si no se certificaban o no superaban el proceso, descendían. A partir de la sentencia, si el profesional no se evalúa, no sube; pero mantiene el nivel alcanzado y nunca desciende.

Eso incluye también que al reincorporarse tras una excedencia, no es necesario recertificarse para mantener el nivel. El acuerdo establecía que si al volver el profesional no se evaluaba o si no aprobaba el proceso, bajaba. El TS -al desestimar el recurso de la Junta a la sentencia del TSJA- anula este párrafo. Por lo tanto, el profesional se reincorpora con el nivel que tenía al irse de excedencia.

En síntesis, de estos cuatro puntos eliminados del acuerdo se desprende que, conseguido un nivel de carrera profesional, el personal estatutario lo consolida y no hay retroceso posible. El fallo del alto tribunal elimina también el ítem compromiso con la organización como mérito a baremar para la carrera profesional pues entiende que ya se medía en otros apartados y por tanto existía duplicidad.

Al confirmar la sentencia del TSJA, el Supremo anula además el párrafo que regulaba las comisiones de valoración que deberá volver a redactarse. El argumento es que esos órganos no contemplan la participación de evaluadores externos de agencias de calidad o de sociedades científicas lo que contraviene la Ley 16/2003 de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud y la Ley 44/2003 de Ordenación de Profesionales Sanitarias.

Letrados del despacho que llevó el pleito explicaron que la Administración debe publicar ahora los puntos que quedan eliminados en aplicación del fallo del Supremo. Además acotaron que si el SAS no lo ejecuta de oficio con cada uno de los trabajadores a los que le afectan los cambios, estos podrán reclamar su aplicación. Primero por vía administrativa y luego, judicial.

Siendo así, pueden considerarse afectados los que hubieran descendido por no hacer o no aprobar la evaluación, los que hayan bajado de nivel tras una excedencia, los que el ítem compromiso con la organización le haya puntuado a la baja e incluso los que no estén de acuerdo con su valoración porque podrían impugnar las comisiones que los evaluaron.

La sentencia actual da la razón al Sindicato Médico Andaluz (SMA), que en su día apostó en la negociación de la Carrera Profesional de los Licenciados en el SAS, oponiéndose precisamente a todos los apartados anulados judicialmente, exceptuando el del comité de valoración externo y añadiendo algunos criterios como el de la simple antigüedad, que no fueron aceptados por la Administración ni por la Mesa Sectorial de Negociación, conformada también por otros sindicatos de clase que se distinguen por hacer uso de su voto en connivencia con  la Administración.

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